Enchufes no, referencias. Hay que tener una buena red de contactos para encontrar empleo
Linklabora.-Si tener un “enchufe” para conseguir un trabajo siempre ha sido importante, en el actual entorno de elevado desempleo lo es todavía más. En la actualidad un “enchufe esencial” es utilizar las redes sociales para multiplicar su eficacia gracias a los contactos.
Rafael Alcalde, fundador
Technologies an ShakingJobs.comdurante su intervención en el Alicante Talent Day, celebrado el pasado 22 de enero en la Institución Ferial Alicantina (IFA) que llevaba por título “Enfuches no, referencias. Cómo desarrollar tu red de contactos para encontrar empleo”.
“La gran mayoría de usuarios desconocen el poder las redes sociales como nuevo nicho de empleo y no cuidan sus perfiles en
Facebook, Twittero Linkedin. Son tus plataformas para darte a conocer, para proyectar que eres una persona en la que se puede confiar para desarrollar una determinada tarea”. Alcalde ha destacado que lo más importante es conectar con las personas adecuadas, no solo con las amistades.
“Los universitarios están absolutamente perdidos en cuanto a las posibilidades que ofrecen las redes sociales a la hora de encontrar un trabajo. La empresa no va a venir a buscarte. Es una labor tuya”.
No se trata de no hacer un uso personal de tus perfiles, sí de controlar la configuración de tu privacidad y aportar contenidos que a las empresas y responsables de las mismas les aporten fiabilidad. Los reclutadores/ seleccionadores personal miran su propia red de contactos a la hora de contratar, por lo que no debe temblar la mano a la hora de agregar a altos cargos de compañías importantes. De esta forma estás participando en un proceso de selección en sí. Las redes sociales ofrecen la oportunidad de poder encontrar personas que te ayuden en un futuro profesional.
Las redes sociales te permiten potenciar la empleabilidad del empleado/ desempleado permitiéndole generar una red de contactos, referenciadores o recomendadores, entre las personas que deciden quien es contratada o no en una empresa. El poseer esta red facilita ser referenciados en futuras ofertas de empleo saltándose el 50% del proceso de selección y obteniendo un 70% de probabilidades de ser entrevistado. Entre las principales ventajas de ser referenciado es que evita pasar por las listas interminables de candidatos inscritos a la oferta que difícilmente llegarán a ser entrevistados.
